Für Ihre Fragestellung, Ihren Anlass oder Kontext können sich unterschiedliche Beratungsformen eignen. Deshalb haben wir für Sie Fragen gesammelt, die Ihnen eine erste Orientierung für Ihr Beratungsanliegen erleichtern könnten.

   Möchten Sie neue berufliche Akzente setzen?
   Hat sich Ihr Arbeitsplatz in der letzten Zeit verändert?
   Möchten Sie Ihr berufliches Handlungsrepertoire erweitern / Ihr Profil stärken?
   Wechseln Sie in eine Führungsposition?
   Müssen Sie sich mit veränderten Arbeitsinhalten und Erwartungen auseinandersetzen?
   Suchen Sie für die Gestaltung von Dienstbesprechungen / Teamtagen effiziente / leichtgängige Methoden?
   Streben Sie die Übernahme neuer Aufgaben an?
   Wird sich Ihre Tätigkeit durch neue Arbeitsstrukturen, wie Budgetierung, Fallzahlen, technische Neuerungen ... verändern?
   Möchten Sie Ihr theoretisches Wissen zielgerichtet in praktisches Handeln umsetzen?
   Wollen Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team stärken?
   Möchten Sie an Ihrem Arbeitsplatz immer wieder auftauchende Konflikte in der Zukunft lösungsorientiert bearbeiten?

Wir möchten Sie als Einzelperson, als Team oder Organisation bei der Bewältigung Ihrer beruflichen Anforderungen unterstützen.
Unsere professionelle Kompetenz und unsere zentrale Aufgabe ist es, Sie in Ihren Klärungs- und Entwicklungsprozessen methodisch anregend und praxisnah zu begleiten.